Direktur SDM & Transformasi Organisasi

PT. Maju Jaya Abadi sedang mencari seorang Direktur SDM & Transformasi Organisasi berpengalaman untuk memimpin strategi SDM dan transformasi organisasi kami di Yogyakarta. Ini adalah peran krusial bagi perusahaan yang berkomitmen untuk keunggulan dalam pengelolaan talenta dan pertumbuhan bisnis. Kandidat ideal akan bertanggung jawab untuk memimpin strategi SDM yang komprehensif, memastikan transformasi organisasi yang efektif, dan mempromosikan budaya kerja yang inovatif.

Di PT. Maju Jaya Abadi, kami berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri kami dengan fokus pada inovasi dan pengembangan talenta. Sebagai Direktur SDM & Transformasi Organisasi, Anda akan bekerja sama dengan tim eksekutif untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi SDM yang memastikan pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. Anda akan mengelola seluruh fungsi SDM, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, dan manajemen kinerja, serta memimpin transformasi organisasi yang diperlukan untuk mendukung visi perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi SDM yang komprehensif untuk mendukung visi dan misi perusahaan.
• Memimpin transformasi organisasi, termasuk struktur organisasi, proses bisnis, dan budaya perusahaan.
• Mengelola seluruh fungsi SDM, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.
• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi SDM yang berlaku.
• Mengidentifikasi dan mengelola risiko SDM yang potensial.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan talenta dan kepemimpinan.
• Melaporkan secara berkala kepada Dewan Komisaris dan Direksi tentang perkembangan SDM dan transformasi organisasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 10 tahun pengalaman dalam peran SDM senior, dengan setidaknya 5 tahun pengalaman sebagai Direktur SDM.
• Pengalaman dalam memimpin transformasi organisasi dan perubahan budaya.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem manajemen SDM seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau Oracle HCM.
• Pengalaman dalam mengelola tim SDM yang besar dan kompleks.
• Keterampilan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk mempersuasi pemangku kepentingan.
• Pemahaman mendalam tentang tren dan perkembangan terkini dalam manajemen SDM.
• Sertifikasi profesional seperti SPHR, PHR, atau SHRM-SCP.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait